Guida alla scelta : Paghe e adempimenti italiani
Motori paghe locali per aziende e studi: CCNL, cedolini, flussi agli enti e raccordo con presenze e contabilità.
Partire dal processo reale
Prepara questo caso: cedolino con assenza, premio, assunzione e conguaglio. Usa gli stessi documenti nelle demo e annota operazioni manuali, risultati e responsabilità.
Definire il perimetro
Distingui elaborazione in azienda e servizio del consulente. Richiedi il nome dei moduli inclusi e il responsabile di ogni passaggio. Una suite non implica che tutte le funzioni siano acquistate.
Integrare senza perdere dati
Elenca consulente, presenze, contabilità e dichiarazioni. Verifica oggetti scambiati, frequenza, direzione, gestione degli errori e responsabilità della manutenzione.
Preparare la migrazione
Inventaria progressivi, causali, contratti e storici dichiarativi. Esegui una migrazione pilota; confronta totali, accessi e collegamenti prima di chiudere il vecchio servizio.
Stimare costi e impegno
Chiedi un preventivo che separi cedolini, aziende, contratti, moduli e assistenza. Conferma rinnovo, minimi, superamenti, supporto e restituzione dei dati senza convertire valute o offerte introduttive.
Collaudare le eccezioni
Fai dimostrare questo caso: errore UniEmens e confronto dei progressivi. Verificalo nel piano acquistato e conserva le limitazioni emerse nella valutazione.
Domanda da porre durante la demo
Elaborazione cedolini · 4%
Elaborare il mese con variazione retributiva e assenza.
CCNL e aggiornamenti · 4%
Applicare un aggiornamento contrattuale conservando le personalizzazioni.
Importazione delle presenze · 4%
Acquisire ore e causali con controlli degli errori.
Arretrati e ricalcolo · 3%
Ricalcolare un periodo precedente senza perdere la situazione originale.
Gestione multiazienda · 3%
Elaborare più aziende con contratti e autorizzazioni separate.
Imposte e contributi · 3%
Controllare trattenute, conguagli e contributi su un cedolino campione.
Distinte di pagamento · 3%
Produrre pagamenti bancari e verificarne la quadratura.
Costo del personale · 3%
Ripartire costi per centro e commessa con riconciliazione al cedolino.
Scadenziario · 3%
Visualizzare scadenze mensili e annuali con responsabilità assegnate.
Diagnostica degli errori · 3%
Intercettare dati incoerenti prima della chiusura del mese.
Fondi e welfare · 3%
Gestire contributi a fondi contrattuali e relativi flussi.
Cedolini ai dipendenti · 3%
Pubblicare il cedolino con accessi individuali e storico.
Eventi di assenza · 3%
Calcolare malattia, maternità e altri eventi del caso concreto.
Report personalizzati · 3%
Estrarre dati retributivi filtrando azienda e periodo.
Raccordo con HR · 4%
Acquisire assunzione e variazioni evitando la doppia anagrafica.
Flusso verso la contabilità · 4%
Produrre un tracciato contabile con conti e centri di costo.
Interfacce programmatiche · 3%
Verificare endpoint, autorizzazioni e limiti per i dati paghe.
Migrazione dei progressivi · 3%
Importare dati storici e progressivi verificandone la quadratura.
Esportazione aperta · 3%
Estrarre dati e report in formati riutilizzabili.
Flussi bancari · 3%
Verificare formato e compatibilità con la banca aziendale.
UniEMens · 4%
Produrre e controllare il flusso per l'INPS.
F24 · 4%
Generare deleghe e verificare gli importi rispetto ai conteggi.
CU e 770 · 3%
Identificare inclusioni, licenze separate e flussi annuali.
Libro unico del lavoro · 3%
Verificare produzione e conservazione del LUL nel servizio acquistato.
Accessi ai dati retributivi · 3%
Limitare la visibilità per azienda, ruolo e dipendente.
Tracciabilità delle variazioni · 3%
Ricostruire autore e data di una modifica retributiva.
AI per l'acquisizione · 4%
Verificare se l'AI legge documenti e richiede convalida dei dati.
Anomalie individuate dall'AI · 4%
Distinguere regole tradizionali e modelli AI con motivazione dell'allarme.
Assistente per l'operatore · 4%
Valutare risposte con riferimenti contrattuali aggiornati.
Controlli sull'AI · 3%
Confermare accessi, uso dei dati e limiti per dati salariali sensibili.