EDIZIONE ITALIA / Categoria
Anagrafiche, tempo, documenti e passaggio alle paghe: la gestione HR non prova il calcolo paghe italiano.
Ordine per punteggio documentato decrescente, poi per copertura delle prove. Limite inferiore delle capacità documentate, non una valutazione dei clienti.
Aziende con più sedi e processi HR da configurare.
Il costo per dipendente dipende dai moduli e dal minimo contrattuale.
Imprese che vogliono anagrafiche e workflow prima di aggiungere moduli specialistici.
Preparazione paghe non prova il calcolo paghe italiano. Il preventivo dipende da utenti attivi e app.
Imprese che vogliono rendere visibili i moduli acquistati e il minimo contrattuale.
La pagina mostra importi diversi tra schede e tabella: richiedere un’offerta coerente. Minimo dichiarato di 15 dipendenti.
Team che vogliono selezionare solo i moduli necessari.
I due elementi confrontati sono configurazioni esplicite, non nomi di due piani preconfezionati. Non interpretiamo il prezzo iniziale come costo del pacchetto completo.La vista prodotto riunisce funzioni di più piani. Seleziona un piano per verificare cosa è effettivamente documentato a quel livello. Come leggere i punteggi
La tabella scorre orizzontalmente. Ogni cella espone la prova e il relativo limite.
| Funzioni e prove | Cezanne HRProdotto · tutti i piani documentati 31/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 31–100Quota del peso documentato : 31%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti. | PersonioProdotto · tutti i piani documentati 31/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 31–100Quota del peso documentato : 31%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti. | Sesame HRProdotto · tutti i piani documentati 26/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 26–100Quota del peso documentato : 26%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti. | FactorialProdotto · tutti i piani documentati 25/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 25–100Quota del peso documentato : 25%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti. |
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Anagrafiche e organizzazioneFunzioni principali · 4.0%Domanda da porre durante la demoGestire un cambio di reparto e mantenerne data di efficacia e storico. | ✓ Documentato Anagrafiche e storico. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Anagrafiche e organizzazione. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Core disponibile; storico da verificare. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Organigramma e documenti del dipendente. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Presenze e correzioniFunzioni principali · 4.0%Domanda da porre durante la demoCorreggere una timbratura con motivazione e approvazione del responsabile. | ? Non verificato Presenze e correzioni: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato Registrazione ore; correzioni da provare. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Gestione presenze. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Modulo presenze con QR e geolocalizzazione. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Ferie e assenzeFunzioni principali · 4.0%Domanda da porre durante la demoRichiedere ferie, approvarle e aggiornare saldo e calendario. | ? Non verificato Ferie e assenze: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ✓ Documentato Gestione assenze. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Ferie e assenze. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Modulo ferie con politiche configurabili. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Pianificazione turniFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoSostituire un assente evitando sovrapposizioni e notificando il cambio. | ? Non verificato Pianificazione turni: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Da verificare: Sostituire un assente evitando sovrapposizioni e notificando il cambio. 0.0 punti | ✓ Documentato Turni. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Modulo turni con rotazioni. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ |
Onboarding e offboardingFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoAssegnare documenti e attività iniziali e revocare gli accessi all’uscita. | ◐ Parzialmente documentato Moduli e workflow configurabili. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Workflow disponibili; revoche da provare. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Core include onboarding e offboarding; revoca degli accessi da verificare. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Modelli onboarding/offboarding. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ |
Documenti e firmeFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoInviare un documento al dipendente e controllarne firma e accessi. | ✓ Documentato Modelli e distribuzione documenti. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Documenti e firme. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Core: documenti 3 GB e una firma per dipendente/mese; verificare permessi. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ✓ Documentato Richiesta firma e stato documenti. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Preparazione dati pagheFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoConsolidare ore, assenze e variazioni dopo il periodo di approvazione. | ? Non verificato Preparazione dati paghe: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato Pre-elaborazione; tracciato italiano da verificare. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Da verificare: Consolidare ore, assenze e variazioni dopo il periodo di approvazione. 0.0 punti | ? Non verificato Da verificare: Consolidare ore, assenze e variazioni dopo il periodo di approvazione. 0.0 punti |
Valutazioni e sviluppoFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoAprire un ciclo di valutazione con obiettivi e accessi riservati. | ? Non verificato Valutazioni e sviluppo: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato App opzionale. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Modulo nei pacchetti superiori. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Modulo valutazioni separato. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ |
Candidati e selezioneFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoSpostare un candidato tra fasi e applicare i tempi di conservazione. | ? Non verificato Candidati e selezione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato App opzionale. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Modulo selezione da Connect. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Modulo candidati separato. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ |
API e scopeIntegrazioni · 4.0%Domanda da porre durante la demoLeggere i soli dati autorizzati e revocare il token. | ✓ Documentato REST/OData con OAuth2. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Integrazioni personalizzate in Core Pro. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Inclusa in Scale; altrimenti add-on. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Da verificare: Leggere i soli dati autorizzati e revocare il token. 0.0 punti |
Esportazioni HRIntegrazioni · 4.0%Domanda da porre durante la demoEsportare presenze e anagrafiche in un formato ripetibile e verificare le correzioni. | ✓ Documentato Report in Excel. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Da verificare: Esportare presenze e anagrafiche in un formato ripetibile e verificare le correzioni. 0.0 punti | ? Non verificato Da verificare: Esportare presenze e anagrafiche in un formato ripetibile e verificare le correzioni. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato Export dati assenze nel modulo dedicato. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Integrazioni operativeIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoCollegare calendario o altri sistemi mantenendo origine e aggiornamenti. | ◐ Parzialmente documentato Paghe e presenze tramite integrazioni. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Marketplace; connettore specifico da provare. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Da verificare: Collegare calendario o altri sistemi mantenendo origine e aggiornamenti. 0.0 punti | ? Non verificato Da verificare: Collegare calendario o altri sistemi mantenendo origine e aggiornamenti. 0.0 punti |
SSO e provisioningIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoDisattivare un account nel provider identità e controllare la revoca. | ✓ Documentato SAML o OpenID. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Da verificare: Disattivare un account nel provider identità e controllare la revoca. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato Incluso in Scale; provisioning da verificare. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Da verificare: Disattivare un account nel provider identità e controllare la revoca. 0.0 punti |
Interfaccia e supporto italianoMercato locale · 4.0%Domanda da porre durante la demoUsare portale dipendente e gestione HR in italiano, verificando gli orari del supporto. | ? Non verificato Interfaccia e supporto italiano: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Da verificare: Usare portale dipendente e gestione HR in italiano, verificando gli orari del supporto. 0.0 punti | ? Non verificato Da verificare: Usare portale dipendente e gestione HR in italiano, verificando gli orari del supporto. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato Contatti commerciali e assistenza italiani. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Ruoli sui dati sensibiliMercato locale · 4.0%Domanda da porre durante la demoNascondere retribuzione e documenti sanitari a un responsabile non autorizzato. | ✓ Documentato Ruoli e accessi configurabili. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Accessi differenziati per livello. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Controlli avanzati legati al livello Enterprise. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Documenti privati; regole complete da verificare. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Traccia delle variazioniMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoRicostruire autore, valore precedente e approvazione di una modifica alle presenze. | ? Non verificato Traccia delle variazioni: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Da verificare: Ricostruire autore, valore precedente e approvazione di una modifica alle presenze. 0.0 punti | ? Non verificato Da verificare: Ricostruire autore, valore precedente e approvazione di una modifica alle presenze. 0.0 punti | ? Non verificato Da verificare: Ricostruire autore, valore precedente e approvazione di una modifica alle presenze. 0.0 punti |
Collegamento alle paghe italianeMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoProvare il tracciato concordato con il consulente del lavoro, incluse causali e rettifiche. | ? Non verificato Collegamento alle paghe italiane: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Da verificare: Provare il tracciato concordato con il consulente del lavoro, incluse causali e rettifiche. 0.0 punti | ? Non verificato Da verificare: Provare il tracciato concordato con il consulente del lavoro, incluse causali e rettifiche. 0.0 punti | ? Non verificato Da verificare: Provare il tracciato concordato con il consulente del lavoro, incluse causali e rettifiche. 0.0 punti |
Assistente AI per HRIntelligenza artificiale · 4.0%Domanda da porre durante la demoInterrogare ferie o policy senza mostrare dati di colleghi non autorizzati. | ? Non verificato Assistente AI per HR: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato Interroga dati HR autorizzati. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Da verificare: Interrogare ferie o policy senza mostrare dati di colleghi non autorizzati. 0.0 punti | ? Non verificato Da verificare: Interrogare ferie o policy senza mostrare dati di colleghi non autorizzati. 0.0 punti |
AI per sintesi e analisiIntelligenza artificiale · 4.0%Domanda da porre durante la demoRiassumere risultati HR mantenendo fonti e possibilità di correzione. | ? Non verificato AI per sintesi e analisi: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato Analisi su persone, tempo e retribuzioni. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Da verificare: Riassumere risultati HR mantenendo fonti e possibilità di correzione. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato Sintesi AI in performance e recruiting. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Controlli e limiti AIIntelligenza artificiale · 4.0%Domanda da porre durante la demoVerificare quota, italiano, accessi e responsabilità umana delle decisioni. | ? Non verificato Controlli e limiti AI: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato Revisione umana obbligatoria; crediti e condizioni AI separati. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Da verificare: Verificare quota, italiano, accessi e responsabilità umana delle decisioni. 0.0 punti | ? Non verificato Da verificare: Verificare quota, italiano, accessi e responsabilità umana delle decisioni. 0.0 punti |
Organigrammi aggiornatiFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoSpostare un dipendente e aggiornare organigramma e catena approvativa. | ✓ Documentato Organigrammi e centri. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Organigrammi aggiornati: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ◐ Parzialmente documentato Organigramma Core incluso; aggiornamento automatico delle approvazioni da verificare. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ | ◐ Parzialmente documentato Organigramma incluso in Core; sincronizzazione della catena approvativa da verificare. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ |
Note spese e rimborsiFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoCaricare una ricevuta, approvare la spesa e inviarla al sistema contabile. | ? Non verificato Note spese e rimborsi: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Note spese e rimborsi: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Note spese e rimborsi: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Note spese e rimborsi: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Competenze e formazioneFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoAssociare un corso a una scadenza e verificare il rinnovo della qualifica. | ? Non verificato Competenze e formazione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Competenze e formazione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Competenze e formazione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Competenze e formazione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Variazioni retributiveFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoPianificare una variazione futura senza sovrascrivere il dato storico. | ✓ Documentato Storico retributivo. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ | ? Non verificato Variazioni retributive: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Variazioni retributive: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Variazioni retributive: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Gestione del personale da appFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoUn responsabile deve approvare assenze e correggere richieste da smartphone. | ? Non verificato Gestione del personale da app: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Gestione del personale da app: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Gestione del personale da app: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Gestione del personale da app: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Importazione con controlliIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoCaricare anagrafiche e saldi ferie con un report degli errori. | ? Non verificato Importazione con controlli: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Importazione con controlli: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Importazione con controlli: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Importazione con controlli: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Eventi verso altri sistemiIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoNotificare assunzione o cessazione con gestione delle chiamate fallite. | ? Non verificato Eventi verso altri sistemi: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Eventi verso altri sistemi: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Eventi verso altri sistemi: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Eventi verso altri sistemi: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Cancellazione e storico HRMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoDefinire retention e permessi per dati di ex dipendenti. | ? Non verificato Cancellazione e storico HR: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Cancellazione e storico HR: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Cancellazione e storico HR: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Cancellazione e storico HR: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Regione e trattamento dei datiMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoConfermare DPA, subfornitori e localizzazione per la configurazione acquistata. | ? Non verificato Regione e trattamento dei dati: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Regione e trattamento dei dati: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Regione e trattamento dei dati: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Regione e trattamento dei dati: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Limiti degli strumenti AIIntelligenza artificiale · 3.0%Domanda da porre durante la demoVerificare quali moduli includono AI e come vengono contabilizzati i consumi. | ? Non verificato Limiti degli strumenti AI: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Limiti degli strumenti AI: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Limiti degli strumenti AI: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti | ? Non verificato Limiti degli strumenti AI: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Prepara questo caso: assunzione, cambio di manager, assenza e cessazione. Usa gli stessi documenti nelle demo e annota operazioni manuali, risultati e responsabilità.
Distingui amministrazione del personale e sviluppo delle competenze. Richiedi il nome dei moduli inclusi e il responsabile di ogni passaggio. Una suite non implica che tutte le funzioni siano acquistate.
Elenca paghe, presenze, firma e directory. Verifica oggetti scambiati, frequenza, direzione, gestione degli errori e responsabilità della manutenzione.
Inventaria anagrafiche, documenti, saldi e date di efficacia. Esegui una migrazione pilota; confronta totali, accessi e collegamenti prima di chiudere il vecchio servizio.
Chiedi un preventivo che separi dipendenti, moduli, avviamento e integrazioni. Conferma rinnovo, minimi, superamenti, supporto e restituzione dei dati senza convertire valute o offerte introduttive.
Fai dimostrare questo caso: approvazione da mobile e revoca dell’ex dipendente. Verificalo nel piano acquistato e conserva le limitazioni emerse nella valutazione.