Punti di forza documentati
- Career site personalizzabile.
- Multiposting.
- Workflow di selezione.
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EDIZIONE ITALIA / Software
Altamira Recruiting
ATS italiano con career site e processi di selezione configurabili.
Sito del fornitore ↗Limiti e aspetti aperti
- Prezzi non pubblici.
- AI riservata alle edizioni superiori.
- Regole privacy da configurare.
Preparare l’avvio o il cambio di fornitore
Migrare CV, consensi e stato delle candidature separatamente; collaudare una selezione con più valutatori.
Punteggio documentato
La vista prodotto riunisce funzioni di più piani. Seleziona un piano per verificare cosa è effettivamente documentato a quel livello. Limite inferiore delle capacità documentate, non una valutazione dei clienti.
Recruiting e ATS
52/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 52–100Quota del peso documentato : 52%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti.
Dettaglio del punteggio per area
- Funzioni principali
- 33.0 / 45
- Integrazioni
- 11.0 / 20
- Mercato locale
- 3.5 / 20
- Intelligenza artificiale
- 4.0 / 15
Piani e condizioni
Professional
Su preventivo.
Include Start e funzioni di collaborazione.
Fonte ufficiale ↗Funzioni documentate in questo piano
32/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 32–100Quota del peso documentato : 32%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti.
Dettaglio del punteggio per area
- Funzioni principali
- 25.5 / 45
- Integrazioni
- 4.0 / 20
- Mercato locale
- 2.0 / 20
- Intelligenza artificiale
- 0.0 / 15
Enterprise
Su preventivo.
AI e workflow avanzati; limiti da confermare.
Fonte ufficiale ↗Funzioni documentate in questo piano
39/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 39–100Quota del peso documentato : 39%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti.
Dettaglio del punteggio per area
- Funzioni principali
- 28.5 / 45
- Integrazioni
- 4.0 / 20
- Mercato locale
- 2.0 / 20
- Intelligenza artificiale
- 4.0 / 15
I criteri senza una prova esplicita per questo piano rimangono non verificati.
Funzioni e prove · Recruiting e ATS
La tabella scorre orizzontalmente. Ogni cella espone la prova e il relativo limite.
| Funzioni e prove | Altamira RecruitingProdotto · tutti i piani documentati 52/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 52–100Quota del peso documentato : 52%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti. |
|---|---|
Posizioni e annunciFunzioni principali · 4.0%Domanda da porre durante la demoPubblicare un annuncio e verificarne limiti e stato. | ✓ Documentato Pubblicazione delle posizioni. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Pagina carriereFunzioni principali · 4.0%Domanda da porre durante la demoCreare un modulo di candidatura adatto a smartphone. | ✓ Documentato Career site personalizzato. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Database candidatiFunzioni principali · 4.0%Domanda da porre durante la demoCercare un profilo mantenendo candidature e storico collegati. | ✓ Documentato Database dei candidati. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Fasi di selezioneFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoSpostare un candidato e applicare regole e responsabilità della fase. | ✓ Documentato Fasi e processi configurabili. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Questionari di screeningFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoRaccogliere risposte e distinguere regole automatiche e giudizio umano. | ? Non verificato Questionari di screening: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
ColloquiFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoOrganizzare un colloquio con disponibilità degli intervistatori. | ✓ Documentato Pianificazione dei colloqui. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Schede di valutazioneFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoRaccogliere feedback strutturati separando commenti riservati. | ? Non verificato Schede di valutazione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
ComunicazioniFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoInviare un aggiornamento usando modelli e storico del candidato. | ✓ Documentato Feedback ai candidati. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Automazione del processoFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoEseguire un'azione al cambio di fase con gestione delle eccezioni. | ✓ Documentato Workflow avanzati. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Offerte e firmaFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoInviare un'offerta e seguire accettazione e firma. | ? Non verificato Offerte e firma: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Analisi delle selezioniFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoCalcolare tempi e conversioni fra fasi per posizione. | ✓ Documentato Report di selezione. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Lavoro con i responsabiliFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoCoinvolgere il manager con accessi limitati alle posizioni pertinenti. | ✓ Documentato Condivisione dei CV. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Bacini di talentiFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoOrganizzare profili riutilizzabili senza duplicare i dati. | ◐ Parzialmente documentato Cartelle di progetto. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ |
Passaggio all'assunzioneFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoTrasferire i dati necessari al processo HR di ingresso. | ◐ Parzialmente documentato Workflow dopo l'assunzione; configurazione richiesta. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ |
Pubblicazione multicanaleIntegrazioni · 4.0%Domanda da porre durante la demoInviare l'annuncio a portali e distinguere pubblicazione gratuita e sponsorizzata. | ✓ Documentato Multiposting sui portali. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Calendari e videoconferenzeIntegrazioni · 4.0%Domanda da porre durante la demoPrenotare il colloquio e aggiornare il link in caso di spostamento. | ✓ Documentato Calendari Outlook e Gmail. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Integrazione HRIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoTrasferire il candidato assunto senza perdere i riferimenti. | ? Non verificato Integrazione HR: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
API e integrazioni su misuraIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoLeggere candidature con limiti e autorizzazioni documentati. | ? Non verificato API e integrazioni su misura: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Migrazione dei CVIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoImportare ed esportare CV e allegati con metadati e consenso. | ✓ Documentato Import/export dei CV e allegati. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Accesso centralizzatoIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoDisabilitare un recruiter tramite la directory aziendale. | ? Non verificato Accesso centralizzato: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Uso in italianoMercato locale · 4.0%Domanda da porre durante la demoVerificare moduli, notifiche e supporto per il candidato italiano. | ? Non verificato Uso in italiano: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Gestione del consensoMercato locale · 4.0%Domanda da porre durante la demoRegistrare e aggiornare il consenso per candidatura e talent pool. | ◐ Parzialmente documentato Console privacy; configurazione aziendale necessaria. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Cancellazione dei CVMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoEseguire una policy di retention con eccezioni documentate. | ◐ Parzialmente documentato Workflow di cancellazione; tempi da impostare. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ |
Visibilità delle candidatureMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoLimitare note e documenti sensibili a ruoli autorizzati. | ? Non verificato Visibilità delle candidature: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Storico della selezioneMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoRicostruire decisioni e modifiche sul fascicolo del candidato. | ? Non verificato Storico della selezione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Controllo umano della decisioneMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoConfermare che il risultato automatico non sostituisca la decisione del selezionatore. | ? Non verificato Controllo umano della decisione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
AI per leggere i CVIntelligenza artificiale · 4.0%Domanda da porre durante la demoEstrarre competenze e date verificando errori e lingue supportate. | ◐ Parzialmente documentato Analisi CV nell'offerta Enterprise. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Matching assistitoIntelligenza artificiale · 4.0%Domanda da porre durante la demoSpiegare quali requisiti sostengono una proposta di matching. | ◐ Parzialmente documentato Ricerca semantica e matching; validare i risultati. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
AI per annunci e messaggiIntelligenza artificiale · 4.0%Domanda da porre durante la demoGenerare una bozza e approvarla prima della pubblicazione. | ? Non verificato AI per annunci e messaggi: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Limiti e governance AIIntelligenza artificiale · 3.0%Domanda da porre durante la demoMostrare quote, permessi e uso dei dati dei candidati. | ? Non verificato Limiti e governance AI: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |