Punti di forza documentati
- API in Start.
- Collaborazione nelle selezioni.
- Pool dinamici.
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EDIZIONE ITALIA / Software
Tellent Recruitee
ATS collaborativo con portale carriere e automazioni progressive.
Sito del fornitore ↗Limiti e aspetti aperti
- Preventivo per organico.
- AI a consumo limitato.
- SSO aggiuntivo.
Preparare l’avvio o il cambio di fornitore
Verificare cronologia e allegati importati; ricreare fasi e autorizzazioni prima di pubblicare il nuovo career site.
Punteggio documentato
La vista prodotto riunisce funzioni di più piani. Seleziona un piano per verificare cosa è effettivamente documentato a quel livello. Limite inferiore delle capacità documentate, non una valutazione dei clienti.
Recruiting e ATS
49/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 49–100Quota del peso documentato : 49%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti.
Dettaglio del punteggio per area
- Funzioni principali
- 27.0 / 45
- Integrazioni
- 14.0 / 20
- Mercato locale
- 0.0 / 20
- Intelligenza artificiale
- 8.0 / 15
Piani e condizioni
Start
Su preventivo, legato all’organico.
Durata minima indicata di dodici mesi.
Fonte ufficiale ↗Funzioni documentate in questo piano
37/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 37–100Quota del peso documentato : 37%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti.
Dettaglio del punteggio per area
- Funzioni principali
- 18.5 / 45
- Integrazioni
- 12.5 / 20
- Mercato locale
- 0.0 / 20
- Intelligenza artificiale
- 6.0 / 15
Advance
Su preventivo, legato all’organico.
AI con quote; integrazioni opzionali.
Fonte ufficiale ↗Funzioni documentate in questo piano
45/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 45–100Quota del peso documentato : 45%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti.
Dettaglio del punteggio per area
- Funzioni principali
- 24.0 / 45
- Integrazioni
- 12.5 / 20
- Mercato locale
- 0.0 / 20
- Intelligenza artificiale
- 8.0 / 15
I criteri senza una prova esplicita per questo piano rimangono non verificati.
Funzioni e prove · Recruiting e ATS
La tabella scorre orizzontalmente. Ogni cella espone la prova e il relativo limite.
| Funzioni e prove | Tellent RecruiteeProdotto · tutti i piani documentati 49/100Punteggio documentatoIntervallo incluse le prove parziali e mancanti : 49–100Quota del peso documentato : 49%Dossier incompleto: il punteggio documentato non sostituisce la verifica dei punti aperti. |
|---|---|
Posizioni e annunciFunzioni principali · 4.0%Domanda da porre durante la demoPubblicare un annuncio e verificarne limiti e stato. | ✓ Documentato Annunci illimitati. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Pagina carriereFunzioni principali · 4.0%Domanda da porre durante la demoCreare un modulo di candidatura adatto a smartphone. | ✓ Documentato Sito multipagina e multilingua. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Database candidatiFunzioni principali · 4.0%Domanda da porre durante la demoCercare un profilo mantenendo candidature e storico collegati. | ✓ Documentato Database candidati. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Fasi di selezioneFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoSpostare un candidato e applicare regole e responsabilità della fase. | ✓ Documentato Pipeline e gestione candidature. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Questionari di screeningFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoRaccogliere risposte e distinguere regole automatiche e giudizio umano. | ◐ Parzialmente documentato Screening Assistant: cento crediti al mese. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ |
ColloquiFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoOrganizzare un colloquio con disponibilità degli intervistatori. | ? Non verificato Colloqui: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Schede di valutazioneFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoRaccogliere feedback strutturati separando commenti riservati. | ◐ Parzialmente documentato Advance automatizza le richieste di valutazione. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ |
ComunicazioniFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoInviare un aggiornamento usando modelli e storico del candidato. | ? Non verificato Comunicazioni: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Automazione del processoFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoEseguire un'azione al cambio di fase con gestione delle eccezioni. | ◐ Parzialmente documentato Azioni e trigger dipendono dal piano. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ |
Offerte e firmaFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoInviare un'offerta e seguire accettazione e firma. | ? Non verificato Offerte e firma: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Analisi delle selezioniFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoCalcolare tempi e conversioni fra fasi per posizione. | ◐ Parzialmente documentato Report standard. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ |
Lavoro con i responsabiliFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoCoinvolgere il manager con accessi limitati alle posizioni pertinenti. | ✓ Documentato Note, compiti e feedback condivisi. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Bacini di talentiFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoOrganizzare profili riutilizzabili senza duplicare i dati. | ✓ Documentato Pool dinamici. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Passaggio all'assunzioneFunzioni principali · 3.0%Domanda da porre durante la demoTrasferire i dati necessari al processo HR di ingresso. | ? Non verificato Passaggio all'assunzione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Pubblicazione multicanaleIntegrazioni · 4.0%Domanda da porre durante la demoInviare l'annuncio a portali e distinguere pubblicazione gratuita e sponsorizzata. | ✓ Documentato Distribuzione sulle job board. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Calendari e videoconferenzeIntegrazioni · 4.0%Domanda da porre durante la demoPrenotare il colloquio e aggiornare il link in caso di spostamento. | ✓ Documentato Sincronizzazione email e calendario. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Integrazione HRIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoTrasferire il candidato assunto senza perdere i riferimenti. | ◐ Parzialmente documentato Advance può inviare dati a Tellent HR. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ |
API e integrazioni su misuraIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoLeggere candidature con limiti e autorizzazioni documentati. | ✓ Documentato Accesso API incluso. 3.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Migrazione dei CVIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoImportare ed esportare CV e allegati con metadati e consenso. | ? Non verificato Migrazione dei CV: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Accesso centralizzatoIntegrazioni · 3.0%Domanda da porre durante la demoDisabilitare un recruiter tramite la directory aziendale. | ◐ Parzialmente documentato SSO opzionale. 1.5 puntiFonte ufficiale ↗ |
Uso in italianoMercato locale · 4.0%Domanda da porre durante la demoVerificare moduli, notifiche e supporto per il candidato italiano. | ? Non verificato Uso in italiano: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Gestione del consensoMercato locale · 4.0%Domanda da porre durante la demoRegistrare e aggiornare il consenso per candidatura e talent pool. | ? Non verificato Gestione del consenso: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Cancellazione dei CVMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoEseguire una policy di retention con eccezioni documentate. | ? Non verificato Cancellazione dei CV: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Visibilità delle candidatureMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoLimitare note e documenti sensibili a ruoli autorizzati. | ? Non verificato Visibilità delle candidature: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Storico della selezioneMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoRicostruire decisioni e modifiche sul fascicolo del candidato. | ? Non verificato Storico della selezione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
Controllo umano della decisioneMercato locale · 3.0%Domanda da porre durante la demoConfermare che il risultato automatico non sostituisca la decisione del selezionatore. | ? Non verificato Controllo umano della decisione: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |
AI per leggere i CVIntelligenza artificiale · 4.0%Domanda da porre durante la demoEstrarre competenze e date verificando errori e lingue supportate. | ✓ Documentato Parsing dei CV. 4.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Matching assistitoIntelligenza artificiale · 4.0%Domanda da porre durante la demoSpiegare quali requisiti sostengono una proposta di matching. | ◐ Parzialmente documentato Tre ricerche AI mensili. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
AI per annunci e messaggiIntelligenza artificiale · 4.0%Domanda da porre durante la demoGenerare una bozza e approvarla prima della pubblicazione. | ◐ Parzialmente documentato Bozze di email e feedback. 2.0 puntiFonte ufficiale ↗ |
Limiti e governance AIIntelligenza artificiale · 3.0%Domanda da porre durante la demoMostrare quote, permessi e uso dei dati dei candidati. | ? Non verificato Limiti e governance AI: le fonti esaminate non confermano il comportamento richiesto; usare la domanda di verifica nella demo. 0.0 punti |